Organizzazione aziendale – 13/ECON-08

Il Gruppo ha l’ambizione di diventare un centro di eccellenza nella ricerca sui temi relativi al funzionamento delle organizzazioni. I nostri studi si concentrano sui comportamenti organizzativi, sulle politiche di gestione del personale e sulla leadership.

In particolare, il focus di ricerca è finalizzato a indagare come gli aspetti cognitivi, gli atteggiamenti e i comportamenti individuali possano influenzare i processi e le dinamiche interne alle organizzazioni e i principali  outcome individuali e organizzativi, come ad esempio il processo di apprendimento individuale e collettivo, la propensione all'innovazione, l'analisi dei fattori che modellano la motivazione sul lavoro, lo sviluppo dell’identità professionale, la conciliazione tra lavoro e vita privata e l’analisi delle leve che possono favorire il cambiamento organizzativo e lo sviluppo di carriere sostenibili.

Comportamento Organizzativo

Il team di ricercatori specializzato in quest’area scientifica ha l’obiettivo di generare e diffondere nuove conoscenze sui seguenti temi: identità professionale e identificazione organizzativa delle persone con particolare attenzione allo sviluppo della futura identità professionale (future work self); analisi delle dinamiche di gruppo con particolare attenzione alla diversità, alle relazioni interpersonali ed ai processi di apprendimento di gruppo; impatto della cultura organizzativa sui comportamenti assunti dai capi e il ruolo dei leader nel favorire il conseguimento di un buon work-life balance; analisi dei comportamenti che promuovono una percezione di sicurezza psicologica nei gruppi di lavoro; la modellizzazione dei processi decisionali individuali ed organizzativi in condizioni di incertezza; studio delle relazioni dei social network individuali all'interno e tra le organizzazioni.

Gestione delle Risorse Umane

Il team di ricercatori specializzato in quest’area scientifica ha l’obiettivo di generare e diffondere nuove conoscenze sui seguenti temi: analisi del processo di socializzazione organizzativa (onboarding) con un particolare interesse ai fattori contestuali e le strategie ed i comportamenti individuali che possono promuovere un adattamento efficace nel nuovo contesto lavorativo; interazione tra dimensione del gruppo e struttura di comunicazione di gruppo; efficacia dei programmi di conciliazione famiglia-lavoro e diversità che possono aiutare a creare un clima di inclusione e una cultura del benessere sul lavoro, integrazione dell’IA nei principali modelli di gestione del personale.